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  • (中央社記者陳至中台北6日電)國立台灣圖書館即日起至年底舉辦「愛無限?閱實現」系列活動,透過主題書展及旅行系列講座,邀請讀者關注身心障礙者「行」的議題。 台圖即日起至12月31日,在一樓大廳規劃「看世界,是旅行」主題展覽,展出繪本插畫作家鄭鈴在「坐輪椅也要旅行」一書中的作品,有精彩的畫作和吸精的文推薦房貸轉貸的銀行字解說。 鄭鈴從小罹患脊髓性肌肉萎縮症,手的肌力僅一般人的1/10,但她仍克服重重挑戰,拿起畫筆創作,也坐輪椅到國內外自助旅行,將旅行所見所聞變成一幅一幅精彩的插畫。 台圖在系列活動中,還安排伊甸社會福利基金會無障礙旅遊規劃家張錦錦,以「旅行的改變」為主題,和大家分享旅行的體悟與感動。相關資訊可參考台圖網站。1051106

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    (中央社記者吳家豪台北12日電)宏碁創辦人施振榮日前接受大陸媒體專訪時表示,台灣競爭力削弱的主因,是當局沒有提供長期的政策環境,支持台商進行高附加價值的產業升級,這是10年前就種下的惡果。 施振榮於11月18日出席中國大陸廣西桂林舉辦的「十如論壇」進行主題演講,並接受大陸媒體「澎湃新聞」專訪,專雲林房屋二胎訪內容於日前刊出。 施振榮在專訪中表示,大陸製造取代台灣是理所當然的,就像過去台灣在半導體、面板等製造業取代日本一樣,台灣企業必須創造其獨特的價值,否則被大陸企業取代是理所當然的。 他坦言,過去台商習慣降低成本、擴大產量規模,台灣當局也沒有提供長期的政策環境,幫助台商進行高附加價值的產業升級,是導致今天台灣競爭力削弱的主要原因,「這是10年以前就種下的惡果」。 施振榮建議,產業政策方面,應該優先選擇已有資源優勢、市場規模大、附加價值高的領域,組成虛擬的企業聯盟,長期投入累積台灣競爭力。 他也認為,台灣應該不斷以用戶為中心,研發新的服務模式,與全球各地合作,塑造國際化的服務品牌。 面對新的兩岸環境,施振榮坦言,要鼓勵民間交流,不能停滯,台灣和大陸企業要共創價值,透過許多互利互補的合作機會,為全球做出貢獻。1051212

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    攸關850萬勞工權益的勞基法部分條文修正案,於12月6日深夜在爭議聲中完成三讀,本次修正除落實勞工周休二日及國定假日全國一致外,勞工台北代書貸款可享有更多休息日及特別休假。對此,蔡英文總統表示,勞基法修正是執政半年多一個很重要的議題,或許各方對通過的法案覺得有不足的地方,但是她相信這是這個階段最平衡的一個方案。台灣銀行信用貸款利率

    然而,若是從過去半年多以來,勞資政三方對於落實勞工周休二日所衍生七天國定假日、「一例一休」或「兩例」,以及「勞工特別休假」的爭議,導致修法拉鋸長達半年多,不但引發工鬥團體絕食抗議、衝撞立院甚至於追打民進黨立法院黨團總召集人事件,而七大工商團體也全苗栗小額貸款面退出所有勞資協商會議,這些發展一方面導致社會撕裂、企業與民眾無所適從,也充滿不安,二方面則讓人擔心在缺乏完善的社會對話(social dialogue)機制的情況下,蔡政府未來將雲林個人信用貸款繼續面對工資和勞動福利和經濟發展的兩難困境,將更是台灣企業營運環境的隱憂,值得各界注意。

    為了促進政府、雇主和勞工三方對於特定經濟利益、社會政策等議題的討論、對話、協商和談判,以建立勞資和諧關係,國際勞工組織鼓勵各國由勞資雙方自願召開或由政府協同勞資雙方進行社會對話。例如,德國全國層級的社會對話對於縮短工時、提高工資等勞動條件協商、職業訓練和就業安全政策的制定發揮影響力;而南韓於1998年在國際貨幣基金(IMF)要求下,設立了南韓三方(勞資政)委員會,做為提高勞動條件的對話平台,也有助於減少勞工抗爭;2007年更進一步更名為「經濟與社會發展委員會」,對於勞動政策及其經濟社會政策等的協商與推動發揮積極作用。

    反觀台灣,雖然勞委會(勞動部前身)自2004年就開始著手規劃國內社會對話機制,並自2006年起試辦全國層次的社會對話,邀請全國性勞工團體、雇主團體、專家學者以圓桌會議方式就重大勞工政策及立法進行意見諮詢,同時對於基本工資和外勞政策的討論,也都邀請勞工與雇主團體組成相關委員會,進行討論。

    信用不良貸款然而,就此次七天國定假日和「一例一休」爭議觀察,由於台灣各政黨政治盤算凌駕社會對話共識,行政部門也缺乏政策對話的準備,導致各界難以對勞工貸款率利2015申請台新銀行信貸試算重大議題進行討論,是造成對立衝突的主要原因,特別是在下列幾方面:

    第一,在2015年召開了35場座談會之後,勞資雙方同意將工時由雙周84小時縮減為單周40小時,但顧及國定假日的一致性,刪除7個只紀念不放假的國定紀念日,與軍公教一樣僅紀念不放假等「勞資對話共識」,使得勞動部修改《勞基法施行細則》37條。但遺憾的是,政黨輪替之後,不但國民黨昨是今非的推翻該社會對話共識,工鬥連線也咬住蔡英文總統曾在選前承諾「絕不砍假七天」,而持續升【民間信貸公司】高抗爭力度,則讓對立的社會氛圍不斷升高。這對於強調「最會溝通的政府」的蔡總統,的確是一大警訊。

    第二,一個有效的社會對話,端賴勞資雙方提出具體的論述和客觀佐證,並能在充足且必要的資訊前提下,進行對話和尋求妥協。然而,在一例一休立法過程中,我們只見行政部門為了撫平反對聲浪,不斷加碼,從一例一休加班費最高加發一又2/3倍,到增加資淺勞工的特休假,使得前五年特休假都優於公務員等,但是對於「一例一休」方案各項措施對於餐飲、旅遊、超商、客運和媒體等服務業營運的衝擊理財房貸、勞動成本上升,以及對GDP、就業、消費和物價等總體經濟影響,並未提出客觀的模擬分析與影響評估,也讓勞資政三方呈現各說各話的分歧,即使強行過關,也難以得到各方的認同。桃園青年創業貸款者

    第三,一例一休爭議也凸顯出勞工團體的代表性問題,相對於工總、商總等七大工商團體對於勞基法部分條文修正案的共同意見,原本參與勞動部基本工資和外勞政策討論的勞工團體意見,似乎已經被工鬥連線所凌駕,也衍生其意見是否代表全國性勞工團體,以及850萬勞工權益的問題,在這樣勞動團體山頭林立、意見不一的紛亂局面下,若勞動部無法有效藉由建立正式的社會對話機制,而尋求整合,則未來在各項勞動條件和福利議題的討論時,將面對更多的社會對立與衝突,這將是台灣經濟發展的最大隱憂。

    總之,正如台北市美國商會《2016台灣白皮書》直言,台灣要有能用理性、開放態度討論問題的政治環境,建立類似「韓國社會與經濟發展委員會」的三方對話機制,以處理攸關勞工權益和產業發展的政策議題,讓勞資雙方在充分且對稱的資訊基礎上,進行各項公共政策議題的理性對話與共識建立,恐怕是當前刻不容緩的事,值得政府積極規劃借款二胎年息6趴推動。

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